有待解决的核心问题： 

      战略导向：明确的战略培训导向

      组织保障：明确培训利益相关者的责任

      机制牵引：激烈政策与任用机制，提升内驱力

      培训定位：基于实践的问题解决

      培训方式：行动式，跟踪促进效果转化

      培训计划与实施：分层分类，渐进推进