组织诊断的目标：

组织健康指一个组织能正常的运作、注重内部发展能力的提升，并有效、充分地应对环境变化、合理变革的过程。

从组织成员的角度，创造良好的工作环境、劳动关系，保障和促进员工的心理健康，通过系列的人力资源开发策略和文化建设，提升员工生活质量以及适应变革和未来发展的能力。

从企业整体的角度，增强组织竞争力、促进组织的健康发展，提高组织运作效率，提升组织市场价值，达到增强工作效率和企业竞争力的目的。

组织诊断的过程：

组织诊断模型：

    健康型组织—— 正常的心理状态+胜任的特征模型+创新的组织文化