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    职业兴趣测试:基于美国职业指导专家霍兰德“个性—职业类型匹配”理论开发。

    解读:“喜欢干什么”,最主要的工作兴趣——与人打交道?与事打交道?还是与观念打交道?

    成就动机测试:基于美国心理学家麦克里兰和阿特金森的“成就动机”理论开发。

    解读:“想干什么”,最主要的动力来源——组织权力?个人成就?团队影响力?

    团队角色测试:基于英国管理专家贝尔宾“团队角色”理论开发。

    解读:“我在组织中的角色”,最主要的角色定位——领导者?执行者?创新者?监督者?

    行为风格测试(MBTI):基于瑞士心理学家荣格“心理类型说”理论开发。

    解读:“怎么干”,最主要的行为特点——独观大略还是深入细致?理性还是感性?中规中矩还是灵活机动?

     四个测评工具的测评维度组成如下: