企业薪酬待遇是人力资源管理中的重点，因为它是企业吸引人、留住人、激励人的基本保障，同时也是企业参与多方面竞争的主要因素之一。薪酬激励体系和薪酬水平应根据公司的岗位评价和岗位职责及个人业绩和技能水准等因素来确定。

   1、  薪酬支付的基础