职业兴趣测试：基于美国职业指导专家霍兰德“个性—职业类型匹配”理论开发。

解读：“喜欢干什么”，最主要的工作兴趣——与人打交道？与事打交道？还是与观念打交道？

成就动机测试：基于美国心理学家麦克里兰和阿特金森的“成就动机”理论开发。

解读：“想干什么”，最主要的动力来源——组织权力？个人成就？团队影响力？

团队角色测试：基于英国管理专家贝尔宾“团队角色”理论开发。

解读：“我在组织中的角色”，最主要的角色定位——领导者？执行者？创新者？监督者？

行为风格测试（MBTI）：基于瑞士心理学家荣格“心理类型说”理论开发。

解读：“怎么干”，最主要的行为特点——独观大略还是深入细致？理性还是感性？中规中矩还是灵活机动？

 四个测评工具的测评维度组成如下：