拟上市公司聘财务总监
岗位职责：
1、建立集团财务系统的组织架构、编制、岗位、职责、业务流程等基本制度和规范；
2、制定集团财务战略、资本与资产运营规划、投资融资计划、年度财务计划（含年度收入、成本费用、毛利、利润等财务指标的结构及预算）、项目投资预算，并监督执行；
3、对集团财务和经营状况进行专业化的实时评估并提供详实的实时数据，主持集团年度财务决算和项目投资决算，为集团财务决策提供依据；
4、建立集团财务、内部核算、预决算、审计、内控管理等相关规范流程，并组织执行；
5、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的财务分析、论证和决策；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供公司决策参考；
6、协调集团同银行、工商、税务、审计、统计、评估、信托等机构的关系；
7、完成董事会、总经理交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历5年以上财务工作经验，有上市公司工作经验者优先考虑；
2.熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；
3.有敏锐的洞察力和数据感觉，优秀的财务分析和内部审计能力；
4.工作严谨细致，具有高度的工作责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。
山东某制造类企业聘总经理
工作职责：
1、根据公司整体战略发展规划，组织制定企业战略实施计划；
2、组织制定本企业的年度经营计划、预算方案；
3、负责企业的整体运营管理：包括生产管理、质量管理、采购管理、设备管理、安全管理、财务管理、人力资源管理及行政管理工作；
4、根据公司销售计划，组织制定本企业生产计划，并严格按照工艺流程要求组织生产，保质、保量，按时完成生产计划；
5、负责企业内部员工的培养与梯队建设工作；
任职资格：
1、大专以上学历，相关专业毕业;
2、10年以上工作经验，5年以上制造类生产企业管理经验;
3、熟悉生产性企业的生产运作和管理，拥有该行业生产、技术、质量管理经验优先考虑;
4、掌握相关工艺及技术标准，熟悉公司生产技术和工艺管理流程;
5、具备较强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、创新观念和丰富的科学管理经验6、敬业爱岗，工作责任心强。
某能源公司聘工厂人力资源经理
岗位职责：
1.协助人事行政副总经理制定公司人力资源政策，贯彻执行人力资源方面的政策、决议和指令；
2.负责建立和完善公司人力资源管理制度、流程，确保制度流程的有效实施；
3.根据公司发展规划做好人员编制计划和人才储备计划；负责人员招聘工作，确保人力资源及时、充分的供给；
4.负责建立和完善公司绩效管理体系，结合公司实际情况制定绩效方案并组织实施；
5.负责制定公司及各部门年度培训计划并组织实施，确保员工的工作技能符合岗位要求；
6.负责建立和完善薪酬福利政策，做好人工成本的追踪、分析与控制；
7.负责审核员工录用、调配、奖惩、辞退等，为公司人事决策提供专业支持；
8.负责组织员工活动，处理好员工关系、劳动纠纷事宜；
9.其他人事行政副总经理交办的工作。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理或理工科相关专业本科以上学历；
2.具有5年以上人力资源工作经验，3年以上工厂人力资源主管经验，具有电子企业工作背景者优先；
3.对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4.具有较强的计划性、执行力和解决复杂问题的能力；
5.具有较强的责任心，事业心，良好的沟通、协调、团队培育能力。
某制造类企业聘行政人力总监
岗位职责
1、主管职位，协助经营决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；2、能独立负责管理部门，给下级成员提供指导或支持并监督部门成员日常活动；
2、配合部门经理制定公司人力资源与行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要人力、办公设施及其他后勤的支持；
4、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）与制定完善人力资源管理制度；5、向公司经营决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设；
8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
9、负责办公室其他行政事务。
任职资格
1、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业本科学历；
2、八年以上工作经验、三年以上部门主管工作经验；
3、熟悉人力资源体系、行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心、敬业精神和亲和力，良好的组织协调能力、团队领导能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件。